薪资区间：10-15K，招聘1人

基本条件：

1、211本科及以上学历或同等知识水平，善于沟通交流，反应快，能妥善处理各种突发状况；

2、从事薪酬福利或绩效考评工作八年以上，精通薪酬绩效管理核心专业知识与实务，参与过0-1的搭建项目，担任审批执行角色,取得人力资源一级证书；

3、具备新能源行业、研产销行业薪酬与绩效考评工作经验优先；

4、熟练掌握并运用过OKR、KPI、PBC、360等一种或多种绩效考评工具；

5、有搭建BP团队经验优先。

工作内容及要求：

一、设计搭建薪酬绩效考评体系：

1、依据行业水平、公司战略及薪酬福利策略，对公司薪酬福利体系的建立及优化提出框架性思路及建设性意见，组织设计薪酬、绩效考评标准，组织标准讨论并不断优化；

2、指导业务部门设立绩效考评标准；

二、设计与优化薪酬绩效考评方法：

1、确定或引进合适的绩效考核工作以适应公司业务需要；

三、绩效考评实施与监测：

1、能够指导其他部门开展绩效考核工作；

2、能够对绩效考评工作进行宏观监控，及时、有效地处理重大问题，保证工作顺利进行；

四、评估绩效考评工作效果：

1、能够从所收集信息中发现共性问题，并及时提出可行的解决措施；

2、能够根据发现的问题优化改进绩效考方法，适时引入有效的考评工具；

3、能够发现潜在的重大问题，提出系统性的解决方案，推动工作顺利开展。

4、能够指导本部门人员解决实际问题。

五、建立绩效考评制度：

1、能够建立或完善绩效考评制度并有效组织实施；

2、从人力资源整个体系出发，充分考虑绩效考评体系与培训、招聘等相关专业人力资源体系的关系，提出人力资源体系建设的有效建设并予以实施。

六、绩效考核队伍建设：

1、能够对中高层主管进行绩效考评工作指导；

2、提出绩效考评队伍的发展建设规划并得到认可；

3、能够搭建或培养绩效考评团队，指导业务BP开展绩效考评工作。

薪资区间7-8K，招聘1人

岗位职责及工作内容：

一、策划、实施招聘活动：

1.协助进行招聘计划的制定和活动方案的策划。

2.在他人的指导下组织完成招聘活动，达到预期效果。

3.灵活处理招聘过程中的突发性事件。

二、评估招聘效果：

收集、整理、发布招聘信息，独立进行招聘效果分析评估

三、组织面试：

1.了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策、流程；

2.准确理解公司用人政策和中基层岗位员工的用人标准；

3.能够独立设计一般的面试方案。

四、面试考核：

1.能够准确处理和分流应聘资料；

2.能够较为熟练地掌握基本面试的方法和技巧，独立地对中基层候选人进行面试考核；

3.能够对公司文化、发展历程，组织架构，主要产品等做一般性的解释说明。

4.能够较好地控制面试现场与过程。

五、制度建设和流程梳理：

能够总结招聘工作中的经验，提出优化公司目前招聘制度和流程的建议。

六、维护招聘平台：

1.熟悉公司招聘信息系统，能够迅速准确地从中获取需要的信息；

2.及时维护和更新现有的招聘信息平台

任职资格：

1. 能胜任该岗位的职责及工作内容：

2. 熟练掌握人力资源专业相关知识和技能，熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规；

3.从事招聘工作三年以上经验，参与过校招项目,具备人力资源三级证书；

4.新能源行业、研产销行业优先；

5.211本科以上学历或同等知识水平；

6.性格开朗活泼，善于沟通交流，反应快，能妥善处理各种突发状况；

7.公司处于快速发展阶段，身体素质和心理素质好，能与公司一起成长发展。